Obsah:

Úvod do legislatívy a jej význam pre HR

• Prečo vzniká nový zákon a čo znamená pre HR oddelenie
• Zodpovednosť HR v procese implementácie

Praktická aplikácia povinností HR podľa zákona

• Zásada rovnakej odmeny a jej uplatňovanie
• Príprava a revízia pracovných zmlúv, interných smerníc a kolektívnych zmlúv

Transparentnosť štruktúr odmeňovania

• Ako nastaviť objektívne a rodovo neutrálne kritériá pre hodnotenie práce
• Spolupráca HR so zástupcami zamestnancov pri tvorbe štruktúr odmeňovania

Povinnosti pri nábore a informovaní uchádzačov

• Ako správne formulovať pracovné ponuky (rodovo neutrálne názvy, zverejnenie rozpätia odmeny)
• Príprava odpovedí na otázky uchádzačov o mzde a kolektívnych zmluvách
• Zákaz zisťovania predchádzajúcej mzdy – úprava náborových procesov

Transparentnosť pri určovaní a zvyšovaní odmien

• Ako HR zabezpečí sprístupnenie kritérií zamestnancom
• Povinnosti pri zvyšovaní odmien (kedy a komu sa informácie poskytujú)

Právo zamestnancov na informácie

• Nastavenie procesov na vybavovanie žiadostí o informácie o odmeňovaní
• Povinnosť každoročného informovania zamestnancov o ich právach

Povinnosti HR pri reportovaní

• Kto, čo a kedy musí reportovať (podľa veľkosti firmy)
• Príprava podkladov pre Ministerstvo práce a komunikácia so zástupcami zamestnancov
• Uchovávanie a sprístupňovanie údajov

Spoločné posúdenie odmeňovania

• Postup pri zistení rozdielov v odmeňovaní (analýza, odkiaľ čerpať zdrojové dáta, opatrenia, spolupráca so zástupcami zamestnancov)
• Príprava a realizácia opatrení na odstránenie neodôvodnených rozdielov

Ochrana osobných údajov

• Správne spracúvanie údajov o odmeňovaní
• Kto má prístup k citlivým údajom a ako zabezpečiť ich ochranu

Právo na náhradu a presun dôkazného bremena

• Ako HR postupuje pri sťažnostiach zamestnancov
• Dokumentácia a dôkazné povinnosti zamestnávateľa

Kontrola, sankcie a prechodné ustanovenia

• Ako sa pripraviť na kontrolu zo strany inšpektorátu práce
• Prehľad sankcií a termínov na splnenie povinností

Diskusia a odporúčania do praxe

Otázky účastníkov

Viac informácií o tejto téme nájdete v tomto článku od lektorky Miliny Schifferdeckerovej.